公司制度扣工资合法吗

一、公司制度扣工资合法吗

公司制度扣工资是否合法，需视情况而定。

1.根据《工资支付暂行规定》第十五条，除特定情形外，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费和赡养费等，用人单位不得克扣劳动者工资。

2.第十六条进一步规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，公司制度扣工资并非一概合法，需符合上述规定。

二、旷工惩罚性扣款规定

关于旷工惩罚性扣款规定，一般来说，旷工扣三倍工资是不合法的。

1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，公司对旷工的惩罚性扣款必须遵守这一规定，不得随意超出合理范围。

三、绩效考核与工资关系

绩效考核与工资关系密切，但并不意味着可以随意扣减工资。

1.根据《工资支付暂行规定》第十五条，绩效考核扣工资是不合法的。

2.绩效工资应该是通过考核员工的表现进行分配的工资部分，通常与奖金相关，而不应与基本工资挂钩。

因此，在进行绩效考核时，公司应确保考核结果的公正性和合理性，并遵循相关法律法规，不得随意扣减员工的工资。

总之，公司在制定扣工资制度时，必须遵守相关法律法规，确保制度的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益，遇到不合法或不合理的扣工资情况，可依法申请调解或仲裁。

在日常生活中，加强法律知识的学习和了解，有助于更好地维护自己的合法权益。你对公司扣工资制度有疑问吗？或者你在工作中遇到过不合理的扣工资情况？欢迎在法律快车上提出。