外企面试成功秘籍-管理资料

外企面试成功秘籍-管理资料迟到失约数落别人很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题 时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位 的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好 感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的 原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错, 而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、 不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然 不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出撒谎功夫，伪 造自己的职业史，这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司, 诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒 谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦 被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试 时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想 方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推 销自己的同时，不得不记住中国的一句老话一一言多必失。缺乏目标外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多, 这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这就会给面试官留下 没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无 事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情 愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

面试官