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如何回答开放式问题开放式问题的应对策略其实只有一条“有针对性的回答”
招聘者希望通过考察求职者对: .
如何回答开放式问题开放式问题的应对策略其实只有一条“有针对性的回答”
招聘者希望通过考察求职者对于一些开放式问题的回答，来获取求职者的一些主观信息，并对求职者的一些客观信息进行考察或者验证。通常，招聘者希望观察的主观信息有：求职者的申请动机，个性特点，职业规划，价值观等；其考察或验证的客观信息主要是求职者的各项职业能力，例如：创造力，逻辑思考能力，承受挫折和压力的能力、领导能力，人际沟通能力，团队合作能力，适应环境能力，学****能力等。
在回答开放式问题的时候，求职者首先应当注意问题答案的篇幅问题。有的求职者喜欢把问题的答案写得很长，认为这样即使没有功劳也有苦劳，但是这样做确实加重了HR的阅读负担，让HR们不知所云，产生反感。大部分的问题都可以控制在中英文两三百字左右，除非问题本身对于字数有特殊的要求。并且答案简洁明了，容易理解，只要能做到表达情况重点就可以了，不必面面俱到。
如果问题的答案比较长，求职者在回答的时候可以将问题的答案分成几段，在每段开头空几格，作为标记，并在各段之间用一个空行分隔。
“从这段经历中我的团队协作能力，沟通能力，领导能力有了长足的进步”“我的独立研究能力和快速学****能力得到了我导师的欣赏和同学们的认可，并让我更有自信迎接压力下的重重挑战”
“在过去的三年里，我培养了良好的团队合作能力和人际沟通能力，我认为这是我的两个最大的成就。
在担任学生会主席期间，我成功的组织了很多的大型活动。在活动组织中，我们将复杂的工作分解成为很多部分，分配给不同的同学，同时利用大家的各种特长，解决组织工作中所遇到的问题。这些活动的成功，关键因素是我与我的团队成员之间密切的合作。
另外，人际沟通能力在社团的日常管理中也非常重要。在各种活动组织过程中，不仅需要与学校和校外的各个部门沟通，已取得必须的支持。而且在团队成员之间，良好的沟通也使得我们的工作更加有效率。”“开始两年我会注重个人专业技能的提高和对整个行业基本的了解，后五年在获取更高专业资历的前提下我会希望获取全方位能力的提高，不仅成为一个资深的某方面的专家，我还有在管理上施展身手的愿望；相信随着公司的成长我在投入工作的同时，也能在职业生涯上获得长足的发展”
准备面试
面试官想知道的并不是你这些具体的经历，而是你从这些经历当中能不能学到东西，是不是有利于你未来在这个职位上的发展。想知道你在这件事情中扮演了什么角色，展现了什么能力，同时又学到了什么。
经历表格接下来要做的是把你自己的经历和技能联系起来，这些技能通常都是面试官想要了解的。
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大多数的职位需要什么样的工作技能和工作态
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