2020年11月27日，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅在北京召开新闻通气会，发布江苏省2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才需求信息。这是江苏省面向全国以更大力度集聚优秀高校毕业生和紧缺急需人才，为“强富美高”新江苏建设蓄势赋能的一项重要举措，也是今年江苏北京高校毕业生·高层次人才·创投资本·创新项目“四对接”活动的一项重要工作。
江苏省高度重视高校毕业生和紧缺急需人才引进工作。江苏是长三角地区经济体量最大的省份，产业基础雄厚、区域创新能力强、营商环境好，主要经济指标长期位居全国前列。进入新发展阶段，江苏迫切需要把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中，迫切需要构筑以自主创新为引擎、以人才引领为支撑的新的竞争优势。江苏省始终把提升人才服务能级作为核心竞争力，特别是今年以来，江苏把高校毕业生就业作为“六稳”“六保”的重中之重，千方百计做好高校毕业生就业服务工作，取得积极成效。全省举办高校毕业生网络招聘会1300场次、现场招聘会1650场次，提供需求岗位近200万个次，求职人员近120万人次。
此次，江苏省委组织部、省人社厅集中力量组织开展2021届优秀高校毕业生人才•紧缺急需人才的需求信息征集工作，首批遴选全省3056家企事业单位11294个优质岗位，面向全国发出65122个人才需求。总体看，有五方面的特点：
一是人才需求旺、层次高。面对疫情影响和国际国内经济下行压力，江苏展现出强劲的经济发展韧性和活力，继续保持对各类人才的旺盛需求。从人才需求数量看，全省13个设区市和省各有关单位首批提出的人才需求数量较去年同比增长27.5%；其中面向2021届优秀高校毕业生的需求占98.4%以上，为江苏省高校毕业生需求规模历年之最。虽然因疫情原因今年不能举行大规模的现场招聘活动，全省52家高校科研院所、三甲医院和36家大型国企仍然精心挑选出6900余个优质岗位，如东南大学一次性拿出270个人才需求，将分别于明天上午在北京大学、清华大学进行现场招聘。从学历层次要求看，本科以上学历人才需求占93%以上，其中硕士研究生学历人才需求达34.6%，博士研究生学历人才需求达22.4%。全省116家高校共提出7175个人才需求，99%要求硕士研究生以上学历，84.7%以上要求博士研究生学历，如南京理工大学、南通大学等所需人才均要求博士研究生学历。
二是人才需求针对性强、类型齐全。从产业领域看，主要集中在工程机械领域、生物医药、节能环保、集成电路、前沿新材料、高端软件和信息服务、高端装备等13个江苏重点产业领域，如特大型能源企业徐州矿务集团有限公司一次性拿出600个岗位面向本科生。长三角区域一体化战略重点发展的生物医药、人工智能和集成电路等三大产业领域共提出18568个人才需求，占需求总量的28.5%以上。作为制造业大省，江苏阳光集团、法尔胜泓昇集团有限公司等24家制造业单项冠军企业均提出高层次人才需求，占全省制造业领军企业的四成以上。从需求岗位看，高校与科研院所主要集中在专任教师、技术研究等一线教学科研岗位，极少数需求面向辅导员和行政管理岗位；卫生医疗机构90%以上面向临床一线岗位，也有少数单位提出比较大的科研人才需求，如苏州大学第一附属医院科研人才需求20个，占其总需求的28.6%。本次人才需求中，各类企业对软件工程师、机电工程师等研究岗位人才特别青睐，达到1.5万余人，占企业总需求数的30%以上。如国家火炬计划骨干企业潍柴（扬州）特种车有限公司招收51名新能源汽车和汽车及零部件研发工程师，药明康德医药科技有限公司招收60名有机合成研究员，节能环保领域领军企业双良集团有限公司一次性拿出480个研发类岗位。从专业需求来看，涉及机械、材料、化工、电气、工民建、计算机、文史、财经、外语、管理等80多个专业，基本覆盖了高校开设的大多数专业，其中，工学、机械类需求最多，占比38.2%；其次为经营管理、财务类15.6%；医学、生物医药类13.5%；计算机、电子信息类11.2%；文学、哲学及其他等5.5%。
三是用人主体实力强、覆盖面广。首批遴选出的3056家企事业单位集中展现了江苏省最强实力，囊括了近六成以上各类领军企业、七成以上双一流高校以及八成上全国百强医院。这些用人单位中，知名企业多，既有入选世界500强企业的苏宁易购，也有入选中国500强企业、中国民营企业500强的中天钢铁集团、亨通集团等，及相关各类500强企业子公司或分支机构40余家；既有国家能源集团江苏电力有限公司、华东石油局华东油气分公司等17家大型中央企业在苏单位，也有国信集团、江苏交通控股有限公司、江苏银行等21家综合实力强的省属国有企业，如江苏交通控股有限公司2019年总资产、营收、利润等排名均居全国千亿级省交通集团首位，江苏银行2019年资产总额突破2万亿元，位居全球商业银行百强，21家省属国企共带来2851个人才需求，其中本科以上学历要求占97.2%；此外，还有江苏洋河酒厂有限公司、中车电机有限公司等160余家市属国有企业，以及各地不同产业领域2400多家特色鲜明的民营企业。特别值得一提的是，本次重点骨干企业和民营企业量质齐升，达到全部用人主体的88.7%，成为就业创业主渠道。其中，苏宁易购推出互联网零售、供应链物流、科技、地产、品牌、秘书、投融资、翻译八大方向计200人的集团管培生需求，亨通集团拿出58个岗位全部要求硕士研究生以上学历。知名高校院所多，带来人才需求的116家高校中，部省属高校102所，其中“双一流”高校13所。既有东南大学、南京理工大学、南京农业大学、江南大学等部属高校，也有南京师范大学、苏州大学等省属重点高校，还有南京晓庄学院、泰州学院等市属院校。包括紫金山天文台，中国电子科技集团公司第十四研究所、五十五研究所，江苏省农业科学院在内的30家重点科研院所也纷纷递来“英雄帖”，其中中国电子科技集团公司第五十五研究所需求数110人以上，网络通信与安全紫金山实验室招聘109人。知名医疗机构多，包括17家大型三甲医院在内的60家医疗机构提出近两千名专业医学人才需求，如苏州大学附属第一医院需求70人，南通大学附属医院需求207人等。其中，既有江苏省人民医院、南京鼓楼医院、苏州大学第一附属医院、东南大学附属中大医院等4家全国百强医院，也有无锡市人民医院、徐州市第一人民医院等各地知名医院。
四是薪酬待遇优、福利保障好。各用人单位纷纷提出了优惠政策举措，对优秀高校毕业生伸出橄榄枝。比如，在薪酬待遇上，苏南地区开出年薪平均12万元以上，苏北地区开出年薪平均10万元左右，高校科研院所开出年薪平均在25万元左右。其中，中国科学院南京地理与湖泊研究所面向全国及海外各大知名高校开出“环境科学与工程”“生态环境”科研岗位年薪30万元，三年聘期满经考核通过可入编；南通大学“文学院专任教师”岗位开出年薪最高可达40万元；南京擎天科技有限公司“博士后研究”岗位开出年薪40万元；江苏瑞鼎环境工程有限公司“热能工程师和化学工艺工程师”岗位开出年薪42万元。在科研支持上，中国药科大学为副教授以上人才需求提供100万-300万元的科研启动经费；常州工学院对110个博士研究生人才需求提供科研启动费、副教授待遇以及引进补贴；扬州大学、盐城师范学院科研配套经费最高可达40万元，获得省级及以上基金立项资助的，再根据学校相关规定给予配套及奖励经费。在住房等生活保障上，江苏省农科院面向双一流高校、国际公认的三大世界大学排名体系中的高校优秀毕业生免租金提供院内两室一厅博士公寓一套、协助解决子女入托和上学等生活问题；江苏第二师范学院提供安家费30-80万元；盐城工业职业技术学院提供人才引进费30-70万元和过渡住房等。
五是基层人才需求强烈。为解决基层单位引才留才难问题，江苏先后采取了一系列举措，对经济薄弱地区、急需紧缺专业人才等招聘难岗位降低开考比例、采取直接考察方式招聘，为乡村中小学校和基层医疗卫生机构实施定向培养、定向招聘。此次活动带来了全省52家县区及县以下卫生、教育机构共2425人的招聘需求，其中县以下医疗机构岗位人才需求量528个，占21.8%；县以下教育机构岗位人才需求量1897个，占78.2%，如盐城市滨海县需求中小学校事业编教师350名。基层岗位待遇也比较优厚，如扬州市宝应县6所高中拿出95个事业编制教师岗位，年薪15万元；南京市溧水区招聘20个全科医师到镇街卫生院工作，给予一次性安家补贴本科生10万元、硕士研究生20万元。
江苏省还将持续推进引进高校毕业生和紧缺急需人才，主要举措如下：
一是加大政策支持力度。省级层面出台一系列保障高校毕业生创新创业的政策举措。今明两年事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例不低于招聘岗位总数的70%、国有企业不低于50%，政府购买基层岗位不低于50%；首次依托科研项目设置就业见习岗位，吸纳高校毕业生就业。并按规定对创业就业的高校毕业生给予求职创业补贴、职业培训补贴、创业带动就业补贴以及创业场地租金补贴等；每年遴选一批大学生优秀创业项目，每个给予10万元的一次性补助；为高校毕业生提供最长3年、最高额度不低于30万元的创业担保贷款，合伙经营或创办企业还可适当提高贷款额度；开办“网店”的高校毕业生，可同等享受高校毕业生自主创业担保贷款和贴息政策；符合规定从事个体经营的，3年内按每户每年14400元为限额，给予相关税费减免；创业3年内失败的，还可以按照纳其税总额的50%、最高不超过1万元的标准，给予一次性社保补贴。此外，对到苏北指定的县以下（不含县级人民政府驻地）基层单位就业，服务期达3年以上（含3年）的高校毕业生，可享受本专科、研究生每人每年最高不超过8000元、12000元的学费补偿和国家助学贷款代偿政策。
二是省、市联动对接引才。在京组织开展“江苏周”活动，按照“1+13+N”的模式，省级层面开展集中活动；全省13个设区市根据自身产业特点、项目需求，结合北京地区各高校院所优势专业，分别开展项目对接、人才招揽活动；省内各重点企事业单位根据自身用人需求开展有针对性的小型招聘活动，形成联动推进、整体推进的引才效果。同时，将根据需要，面向全国持续开展“校园日”、推介会、专场招聘会等人才项目对接交流活动，不断放大江苏引才工作影响力。还将进一步发挥江苏与全国百所高校院所人才合作联盟作用，支持省、市、县不同层级各类用人主体，主动加强与全国高校院所联系对接，组团或专项开展一系列人才、项目精准对接活动，共同推进实习基地建设，组织实施名校“直通车”等引才项目，努力为全国2021届高校毕业生就业工作大局做出更大贡献。
三是开通线上精准对接平台。将在“江苏人才信息港”上线开通江苏省2021届优秀高校毕业生·急需紧缺人才需求对接平台。相关企事业单位可以通过平台实时发布人才需求岗位信息，对发布信息进行审核，确保真实有效、数据安全可靠后，根据招聘的目标高校要求，进行点对点精准推送；全国2021届高校毕业生和紧缺急需人才可以根据自身条件设定需求，寻找优质岗位，实现精准匹配；供需双方可以直接在平台上进行在线联系、在线投递简历、在线视频面试，实现精准对接。还将根据相关需求信息制作2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才供需导向动态地图，从产业领域—地区—重点企业—关键岗位—高校—专业层层匹配对应，为人才需求提供路径指引，提高对接的针对性和成功率。
发布会上还启动了江苏省2021 届优秀高校毕业生·紧缺急需人才需求对接平台。江苏银行、江苏高投集团相关负责人还介绍了江苏金融支持人才创新创业有关政策措施。（乐萱）
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