单位名称
吴起县第五幼儿园
宗旨和业务范围
为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育；幼儿教育。
住所
陕西省延安市吴起县东园子台东侧
法定代表人
刘娜
开办资金
5.9万元
经济来源
全额拨款
举办单位
吴起县教育局
资产损益情况
年初数（万元）
年末数（万元）
1005万元
965万元
网上名称
吴起县第五幼儿园.公益
从业人数 35
对《条列》和实施细则有关变更登记规定的执行情况
2022年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。
开展业务活动情况
本学年,在县教科体局的正确引领下，全体教师能认真贯彻《指南》精神,紧紧围绕幼儿园学期工作计划,以幼儿为中心,以提高保教质量为重点,以安全及疫情防控工作为首任，以红色德育教育为突破口，以党的二十大精神、干部作风和清廉校园建设活动为契机,努力构建“用长征精神影响下一代”的红色教育环境及红色园所文化。全体教职工凝心聚力，坚定信心，有条不紊地完成了本年度各项工作任务，现将2022年度工作总结如下:一、工作开展情况（一）进一步改善办园条件，全面优化育人环境一是硬件设施改善。经申请上报县局，暑期，对教学楼楼顶全部做了防水处理，重新粉刷了教学楼；将校园围墙靠近公路一侧破损处全部进行了维修与粉刷，大门口及所有围墙裂缝处均做了防水处理；10月底更换维修了2处破损的暖气管道，进行地沟吸污处理1次。新购置了户外体能运动器械如木梯桥、户外搭建炭烧积木、体能迷彩垫等，对10台办公电脑进行了内存升级维护；创建了“家庭教育共话室”，方便家长咨询家庭教育困惑。二是环境创设方面，打造了“献礼二十大，艺绘新时代”师幼手工作品展示长廊。（二）持续做好教育扶贫，关心关注贫困幼儿。全园共有贫困幼儿4人，均按时足额领取了贫困资助金且能认真履行签字手续等。
园里继续对贫困幼儿实施免收水票、美工材料和餐饮具等爱心助困政策。3名党员和1名积极分子能认真落实“党员一帮一”政策，通过入户看望慰问、爱心捐物赠物、兴趣帮扶等举措，每月都能按时完成帮扶任务。（三）大力实施以奖促教，激励师幼稳健成长。本学期共组织各类竞赛活动9次，共奖励教师、幼儿、家长共150人次；奖励园内优秀个人5人，优秀集体2个，预估投入奖励资金2万余元。竞赛活动全面调动了广大教师的工作积极性，也激发了幼儿参与各类活动的浓厚兴趣，形成了你追我赶的良好工作势头。（四）严格落实各项活动，抓实常规保教活动。抓牢每个红色教育节点，结合传统节日，对幼儿进行良好品德教育。（五）全力助推创文工作，做好志愿服务活动为发扬奉献、友爱、互助、文明进步的志愿者精神，我园党支部共组织教师志愿服务活动和我为群众办实事12次，幼儿学雷锋活动近20次。完善上交创文各类资料3～4次，助力我县创文复验顺利通过。（六）抓实科研培训工作，提升教师队伍素养一是依托课题研究，提升科研水平。10月底，课题组8人圆满完成了市级“十四•五”规划课题的结题工作并取得结题证书，目前保教处就新课题的申请正做着积极的筹备工作。二是探寻园本教材实施路径，尝试创新课程改革模式。
本学年，通过与相关部门申请、沟通协商，为红色园本教材如何才能规范投入使用做了大量的前期准备工作。目前已将我园红色园本教材编写情况说明递交县委宣传部和县档案局、县教科体局和县教研室等部门把关等待初审。三是继续推行“人人为师，互补短板”工程。根据教师技能特长，我园成立的弹奏、舞蹈、绘画和教学四个兴趣小组，通过日常培训和本学期的小组成果汇报，反映出各组教师各项技能都在原有基础上有了明显提升。四是强化日常管理，细化过程指导。中层管理人员坚持分区包责和分领域兼课管理模式。五是岗位练兵提技能。共组织师德、党务、安全、灶务、业务、卫生保健等培训共11次；组织各类竞赛活动如教师专业技能大赛（第八届）、课堂大赛和环境创设大赛，手工作品大赛、亲子绘画大赛、师德演讲比赛、党史知识测试等活动共7次，参与四幼大学区联盟活动1次，家园研讨会1次，家庭教育咨询10次，进一步提升了教师综合素养，加强了家园间的学习与交流。（七）夯实安全工作责任，确保校园一方平安全面夯实工作责任。成立了《吴起县第五幼儿园安全稳定工作专班工作方案》，园长与中层领导、教职工、供货商等层层签订了《第五幼儿园安全目标责任书》（60份）和《教职工外出安全及疫情防控工作履职承诺书》（35份）；进一步修订完善了校园疫情防控工作两案九制（11月修订版）及安全工作相关制度（9种），压紧压实了领导包片包组、组长包班责任制，形成了一级抓一级，一级向一级负责的工作机制，层层夯实了安全责任。
安全教育继续实行“四渗透”即环境渗透、课程渗透、活动渗透和考核渗透。（八）强化党建引领，践行“六抓六提升”1.抓理论学习，提升政治站位。以学习贯彻“党的二十大精神”和“加强干部作风建设活动”为契机，深入学习党的二十大及习总书记来延讲话精神，坚持集中学和个人自学相结合。2.抓宣传，提升舆论氛围。3名党员能按时高质量完成党建云平台各项工作任务。党支部组织各类活动20余次，完成工作简报15期。还通过召开家长座谈会、教职工代表大会、园委会、家委会及伙委会等会议，多渠道征集意见，及时改进工作方法。通过单位公众号宣传、制作展板、出简报、小视频、家长微信群交流等方式多渠道对幼儿园工作进行全面宣传报道。3.抓实施，提升作风转变。通过组织党员教师观看警示教育片、学习英雄人物先进事迹和开展师德演讲、师德分享会等系列活动，进一步强化党员党性观念和宗旨意识，全面提升了党员领导干部及教师的个人素养。组织了师德师风演讲比赛、家长师德问卷调查、师德自评、师德互评等活动，进一步助推了我园师德建设工作。4.抓机制，提升管理效能。召开了第五届教职工代表大会和第10届家委会及伙委会会议，充分发挥了教师和家长参与管理的民主权利。
新聘了年级组长，重新调整了领导班子包区责任模块，整合多方资源，新建和修订了部分工作制度，成立新一届家委会及伙委会机构，细化修订了教师日常工作失职和对工作有特殊贡献教师的相关制度办法等，进一步提升了管理效能。二、社会经济效益全园共有教职工35人，其中教师30人，职工5人，有幼儿167人，设7个教学班。2022年下半年是我园第三期三年发展规划的开局之年，对照第三期《规划》总目标，本学年我园重点工作一是巩固市级一类园创建成果，进一步细化完善各项管理制度，优化教师队伍结构；本学年我园史晨菲老师获得了县级保育员技能大赛综合二等奖，被推荐至延安市参加市级第三届保育员技能大赛，结果目前未公布；同时该教师还被推荐参加了我县首届幼师专业技能大赛；二是积极协调争取，力争使园本课程能够落地生根，在园内推广应用；三是抓实抓细校园安全工作，确保校园疫情防控工作管理常态化、规范化、制度化。三、存在问题（一）校园安全方面。一是校园围墙不达标。上级安全主管部门检查时，多次提出我园校园围墙高度不足2米，墙体为铁艺栏杆，不符合校园安全建筑要求，建议暑期尽快整改；二是楼顶防水层破裂。楼顶防水层全部破裂，下雨天气漏水严重，急需暑期维修需整改。
（二）师德师风建设工作。教师整体能力水平有待进一步提升，党员示范引领作用还不够明显。四、整改措施我们将继续以党的二十大精神为指导，紧紧围绕我县教科体局2023年工作重点，对照我园第三期三年行动计划目标任务，以培养全面发展的健康儿童为目标，以锲而不舍的实干精神为保证，积极参与各类创建活动，对标对本，找准不足和薄弱，加强精细化管理，进一步提升办园质量，提升教师队伍素养，确保育人效果。对师德师风建设工作，不断发挥党员示范引领作用，通过培训、岗位练兵各种举措提高教师认知和工作积极性。五、下一步打算今后我们要以安全为首任，以保教工作为中心，以锲而不舍的实干精神为保证，以各类创建活动为依托，找准不足和薄弱，建立长效机制，突出“五个加强”：加强精细化管理，提升办园质量；加强队伍建设，提高教师素养；加强保教工作，确保育人效果；加强安全工作，确保校园平安；加强后勤保障，创办让幼儿开心、家长放心、领导安心、群众满意的幼儿园。团建和带领全园教职工凝心聚力，脚踏实地，继续发扬埋头苦干精神，为第五幼儿园和吴起教育事业做出更多的贡献！
相关资质认可或职业许可证文明文件及有效期
无
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