未来保险行业的人才招聘会集中于高学历、高素质的毕业生或工作经验丰富的综合人才，例如友邦保险在20年的招聘中要求全部为本科及以上学历。尤其在竞争更为激烈的大中城市，保险人才精英化的趋势会更加明显，医生、律师等传统精英人才作为全职化的代理人进入保险行业的步伐将大幅提升，各大公司对专业学习保险、金融知识的人才需求也会增大。而保险业逐渐规范和提升对招聘人员的要求，其实是基于行业发展做的具有前瞻性的决策，毕竟要改变行业乱象和部分人群“保险即传销”的意识，行业员工呈现的整体素质也是重要因素。
3.员工职业发展路径
在之前的文章中，小编为大家介绍了四类保险行业的主要招聘岗位：核保理赔、客户营销、保险精算以及与管培生有异曲同工之处，需要经过轮岗后再定岗的管培生。这一期我们再来看看这几类职位的职业发展路径：
(1) 核保理赔类
此类职位其实分为保险核保员和理赔员，核保员的工作职责主要是根据投保申请书、业务人员报告、投保人和被保险人的资料等内容，综合分析是否应该承保及相关限制条件。也就是说，核保其实是保险公司风控系统中非常重要的一环。根据现有的数据来看，上海、北京两大城市对核保员的招聘需求较大，在这两地核保员的平均年薪可达55000元左右，而全国各城市的核保员平均年薪为33000元左右，整体来看核保员的薪资水平一般，但入职后较为稳定且培训机会较多，如果对职业生涯有追求的小伙伴可以利用培训机会并在平时注重个人能力提升，后续可转向其他职位。理赔员的工作职责则是收集、整理并审核查勘定损资料，进行现场调查取证并核定事故损失，其工作内容也是风控系统的重要组成部分，其一线城市平均年薪为54000元左右，全国平均年薪为34000元左右，薪资水平一般且与工作年限挂钩，增长幅度不大。由于理赔工作本身的限制，该职位人员通常内部晋升至理赔部经理、客服部主任或平调至公司内其他部门，由于职业成长空间有限，选择离职和转行的人员较多。
(2) 客户营销类
作为最基本的业务营销岗位，其需求数量极大。应聘时较看重求职者的的营销能力和沟通能力。营销岗位的薪资由底薪+业务提成构成，由于薪资结构的特殊性，大家能拿到薪资完全根据自己的业绩表现决定，波动性较大。但从职位晋升方面来说，也是由于业绩导向的原因，晋升空间反而较大，可晋升至营销业务条线团队长、分管总或转至偏内勤的营销规划岗等。
(3) 保险精算类
保险精算师是保险行业的核心技术人才，需要运用各种金融工具、数学以及统计等知识分析风险并量化其财务影响，对保险产品设计定价模型，并承担着准备金评估和产品开发的重要职责。该类职位缺口较大，特别很多保险公司急缺有经验的精算师。对人才的综合要求在保险行业内较高，接近70%的岗位要求本科以上学历，接近30%的岗位要求三年及以上相关工作经验。与这些要求相对应，薪酬水平当然也不低，随着工作内容熟练度的上升，整体薪资也会以极快的速度上涨。其职业晋升渠道通常走技术序列，即不同级别的精算专员-精算部负责人-总精算师，个人工作能力达到时晋升也就水到渠成啦。
虽然保险在过去很多年给大家带来的印象都不好，但现在随着各大公司的转型和政策要求，后续行业肯定会进一步规范，大家在做职业规划的时候也可以多方面考量。在这里小编还是祝大家都能收获到心仪的offer哟~
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