爱尔兰一项新的法定病假工资计划将于2022年生效，但一位就业法专家表示，该计划的某些方面“尚未得到充分考虑”。
虽然目前许多员工没有带薪病假的法律权利，但这一情况将从明年1月份开始改变。
明年，员工将有权享受3天的带薪病假——到2023年将增加到5天，2024年将增加到7天，最终到2025年将增加到10天。
雇主将不得不支付员工正常工资的70%，或每天最高110欧元，以费率低的为准。
新规定将适用于已经工作至少6个月的员工，而且员工需要有全科医生的证明来证明他们无法上班。
& 律师事务所的劳动法专家和律师 在接受Pat Kenny Show采访时谈到了新规定。
他解释说：“实际上，他们说这将是每天最高110欧元或你正常日工资的70%——在2022年可以支付三天。”
“问题是，这只包括那些年薪不超过40,889欧元的人，超过这个数字，你将无法获得全额日工资70%的补贴。”
“另一个困难因素是你必须出具医疗证明，意味着如果你请一天病假，找医生看病开证明还得花费55欧元。”
“这一点真的没有经过充分考虑。”
指出，对新方案的另一个担忧是，在新冠肺炎检测和自我隔离方面，存在一个“建议上的空白”。
这就意味着，如果一些低收入的员工感到不舒服，他们可能会发现自己处于一个棘手的局面。
解释说：“如果你有400-450欧元周薪，你要付房租，还要养家糊口……如果你感觉不舒服，问题是如果你说“我要去做新冠检测”，这个病假工资计划就不会生效。
“如果你检测呈阳性，它就会起作用……但是如果你的检测结果是阴性，那么你是在申请个人责任，但你不属于病假工资计划的覆盖范围。”
“这给那些流鼻涕、感冒或有点头痛的人带来了压力。”
这种情况导致人们担心一些人会带着病去上班，但也有很多雇主有他们自己的病假工资计划，而且带薪病假福利远高于该计划的天数。
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