近日有网友说，“1964年出生的老人，在2024年办理退休会有很多优势。”仔细考虑一下，还真的如此。如果在2024年办理退休，至少会有以下六个方面的优势，最后再说一个劣势，希望大家提前知晓。
第一，社会平均工资优势。
计算养老金时，跟养老金保值、增值条件关系最密切的是哪个因素？所有人都会赞同是社会平均工资。
我们每年的社会平均工资都会增长，而且增长速度非常快，一般都在8%~10%以上。这可比我们自己理财要安全稳定得多。
社会平均工资高，计算养老金的待遇也会更高。因此，2024年退休肯定比前些年退休的老人养老金更划算。
第二，缴费年限优势。
我们的养老保险制度是缴费年限越长、养老金越高。只要我们愿意缴费，养老金肯定是越来越高的。一般来说，即使我们按照最低基数缴纳养老保险，每一年也能提升80~100元以上的养老金。
对于老年人来说，养老金自然是越高越划算。实际上，按照个人的预期寿命是不确定的，但是至少有一半人能够活到人均预期寿命，按照现在77~80岁的人均预期寿命计算，参保是非常划算的。
第三，养老制度优势。
为了进一步完善养老保障第2支柱和第3支柱，鼓励和引导社会自行积累养老金，国家将进一步完善企业年金制度，2022年即将出台个人养老金制度。这种情况下，可能老人们就会有第2份、第3份养老金了。
当然，企业年金和个人养老金制度都是要实账积累的，尽管会积累不多，但是积累的钱都属于自己，而且还会有国家激励政策，是有非常大的积极意义的。
第四，养老保险统筹优势。
企业职工基本养老保险全国统筹是从2022年开启，十四五期间必将完成。2024年退休的老人，在养老金计算和养老金发放方面，将会有更加统一的国家政策。
养老保险全国统筹还有一项制度是要统一养老金的调整政策，2025年养老金调整的时候，退休老人可能会面临全国统一的调整方案。这种情况下社平工资较低、养老金较低地区的老人，会更受益一些。这样的老人数量占到所有退休老人的大多数。
第五，延迟退休优势。
延迟退休政策要实施了，但是具体的政策还没有出台，今年的政府工作报告也没有提及有关政策。但是江苏省最新的企业职工基本养老保险实施办法，明确提出了自愿推迟退休政策。
这是一种进可攻、退可守的保障，也是延迟退休的先导。这种情况下，有条件的退休老人可以选择自愿退休上几年，缴费年限会更长，养老金会更高，国家或许还会出台激励政策呢。
第六，养老保险制度并轨优势。
机关事业单位和企业退休人员养老金计算方式一直以来没有变过。机关事业单位从2014年10月开始实施养老保险十年过渡期，2024年10月恰好结束。
即使没有结束，如果养老金计算新办法退休待遇高，也会按照新办法发放退休待遇的，不会再减发10%或者更多了。对于机关事业单位中人来说是一个好消息。
一个劣势，是个人账户养老金计发月数将要修订完善。十四五规划提出，我们要修订完善养老保险个人账户计发月数，因为有关的月数是根据2000年的城镇人均预计寿命计算的，当时的预期收益率是4%，而且没有考虑到养老金增长后个人账户养老金支出增加的问题，所以必须要进行完善。但是修订完善以后，相应的计发月数大概率是会增加的，这种情况下会导致每月领取的个人账户养老金降低。
总体来看，我们养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得，越晚退休越划算的。大家认为呢？
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