【实务问答】
Q：华律师，您好，请问：我们单位实施“下发薪”，每月10日发放上一整月的工资，2024年2月10日正值春节大年初一，我们单位应该如何发放员工2024年1月份的工资？如果我们公司存在经营困难的情况，是不是可以缓发工资？
第一，如果劳动合同约定实施“下发薪”制度，且2024年2月10日正值春节假期，那么单位应该提前到最近工作日2024年2月9日（除夕）或2024年2月8日支付员工工资，具体到2024年春节长假连续休假的情况，单位应该在春节放假之前发放员工1月份工资。
第二，如果用人单位存在经营困难的情形下，经与全体职工或企业工会协商可以缓发工资，但暂缓发工资的日期原则不应超过30天，且需要贵司事先履行缓发工资的民主程序，将延期支付工资的时间明确告知全体劳动者。
第三，法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【管理提示】
提示用人单位严格依法按照合同约定日期支付工资，如果单位未及时足额支付劳动报酬，不排除员工有权依据《劳动合同法》第38条规定的未足额支付工资为由提出被迫解除，此时，单位不仅要支付补发工资且需要支付被迫解除的经济补偿。当然，如果单位确因经营困难或资金困难，需要缓发工资，可以与职工代表大会或企业工会协商，延迟发放工资，但原则上延迟时间不得超过一个月。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
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