请假，工资到底应该怎么扣？
估计很多人都说不清，没问题，跟着小常来，秒懂请假工资那些事。
事假
员工因个人或家庭原因需要请假可向用人单位申请，经批准的假期，事假无工资，以天或小时计算。
应扣工资：
①=当月薪资*事假天数/当月实际工作日数
②=当月薪资*事假天数/21.75
当月薪资是指税前岗位工资，一般不包含餐补、奖金、车补等，按照第一种方法，如果当月法定假期多，请事假扣的钱会比较多。
事假会影响全勤奖、升职机会，有部分公司一年事假超过规定天数，还会取消年底双薪、年终奖、年假等福利，建议小伙伴们要提前了解清楚公司的规定。
病假
生病或非因工负伤，干不了活，可以请病假，一般不会全扣当天工资，而是按照一定比例扣除，具体如何扣、扣多少需要看合同规定。请病假，一般需要提供医院批准的请假单及发票。
病假期间，工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%，这里要注意，如果你的病假工资不够扣除五险一金，那么可能会出现负工资。
病假应扣工资=(计算基数/当月实际工作日数)×计算系数×病假天数，计算系数一般与你工龄和请假天数相关，在20-80%浮动。
以小常公司为例：
10天内：应扣工资=岗位工资/当月实际工作日数*30%*病假天数
超过10天：应扣工资=岗位工资/当月实际工作日数*60%*病假天数
整月未出勤：应扣工资=岗位工资*80%
另外如果你需要请长期病假，就要特别关注医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果过了法定医疗期，公司是可以与你解除劳动合同。
医疗期长短及期间工资与你的工龄息息相关，下面给大家看看！
医疗期时间规定：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
年假
年假是带薪假期，不用扣钱，有些公司一入职就有，有些则要满一年才有。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
实际情况：每家公司对年假规定不一样，但是不能低于这个标准。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
婚丧假
按照最新规定，第一次结婚可享受婚假3天，广东省晚婚不再增加婚假（自2016年1月1日起取消）。
婚假，一般规定结婚一年内或半年内休完，记得咨询公司人事，以免错过。
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知，员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
婚丧假都是带薪的，不能扣工资，需要提供结婚证、亲属死亡证明等资料。
产假、哺乳假等
女职工生育享受产假，东莞规定：
1、顺产98+30=128天。
2、难产98+30+30=158天。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。）
4、独生子女假35天取消。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假：丈夫陪产假15天，带薪。
其他福利：
怀孕后，经申请报备批准，可以工作日去进行产前检查，不用扣工资，但不是每家公司都有这个福利。
符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，不过很多公司需要扣钱，按照病假标准来扣。
长期休假保胎，不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
哺乳假
用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，带薪。
探亲假
探亲假，是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期，探亲假期间按照本人的标准工资发工资。
不过，目前只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
依法参加社会活动
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。
温馨提醒
单位有违反上述规定行为，请前往用人单位所在地的人力资源和社会保障部门进行举报、投诉。
东莞人资局：东城区堑头育兴路101号
常平人资分局：常平镇站前南路财政分局后
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