蚂蚁集团官宣将在科创板和港交所同步发行上市消息出来后，有调侃的段子说：“蚂蚁集团整层楼欢呼，是财务自由的声音。”
据了解，一位蚂蚁P7的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。
7月20日，支付宝的母公司——蚂蚁金融服务集团官宣计划在上交所科创板和港交所主板同步上市，即A+H股同步上市。正当全国股民正沉浸于牛市幻想之时，蚂蚁集团高调上市的消息迅速在市场上掀起波澜，蚂蚁概念股集体躁动，相关个股大面积涨停。
目前，有市场消息传出，蚂蚁集团IPO估值至少2000亿美元，约合1.4万亿元人民币。事实上，一旦蚂蚁集团真正上市，其估值极有可能突破这一数值，超越贵州茅台，工商银行，成为当之无愧的A股市值之王。
作为阿里巴巴持股33%的子公司，蚂蚁当初也只是阿里的一个项目、事业部。想来即便是马云也料想不到曾经的“蚂蚁”能成长为现在的巨无霸。
如今蚂蚁上市，受益人首先是阿里巴巴的高管。
蚂蚁的股权中，有马云和阿里系的股权，也有蚂蚁员工的股份，而这些股权在上市之后就会变成真金白银，也就是说，蚂蚁一旦上市，将诞生数个千万富豪和亿万富豪。
显然，马云又成了大赢家，他持有蚂蚁集团8.8%的股份和50%的表决权，其身价或将暴涨千亿元，稳坐中国首富宝座。
放到国际上，马爸爸或有可能成为新的亚洲首富，其身价也将进入世界前十。
阿里巴巴的副总裁彭蕾，按照她持股9.8894%的蚂蚁股份换算，有望成为中国女首富。
还有人算了一笔账，蚂蚁高管和员工均有不同程度的持股，主要市值达到15000亿元，按持股股东3万人计算，就会有人均5000万的富翁批量产生。而只要持有蚂蚁集团0.007%的股权，便可成为亿万富豪。
根据已公开的员工持股平台不完全统计，阿里系以及蚂蚁系将近有60名高管或合伙人受益于蚂蚁集团上市，成为亿万富豪。也就是说，蚂蚁上市之后是一个千万富翁扎堆的公司！
对此网上奔涌着各种羡慕与调侃的段子：
网友也在微博发出贺电：
“蚂蚁大厦传来一阵欢呼。”
“我抱紧了蚂蚁小伙伴的大腿——苟富贵，勿相忘。”
“杭州别墅高端住房、豪车市场将迎来一波购买高峰期。”
而造就这一切的则是蚂蚁集团的员工持股计划。
有媒体称，蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及蚂蚁员工的两只持股计划君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。
君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励；而君澳是对蚂蚁集团员工的支持，挂钩蚂蚁集团的估值。
最近几年，股权激励成为热门话题，阿里巴巴的合伙人制、华为的员工持股制都取得了巨大的成功。这种方式也被越来越多的公司认可，而蚂蚁集团的上市，也被认为是股权激励的一项重要实践。
根据媒体报道称，蚂蚁员工的持股的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限越长，持股额度一般越多。此前公司刚刚成立的时候，对员工的激励很大方，但当时的股票也比较便宜，现在股票在不断增值，激励的数量就会相应减少。
打个比方，同样激励100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就需要激励1万股，现在若股票涨到200元，则只用5000股股票即可达到。
如果是最初加入蚂蚁的老员工，现在基本都实现财务自由了。
据了解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。
新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。
新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。
而蚂蚁的股权一般是分四年解锁，比如分给员工1万股，每年解锁2500股，到第四年这1万股才能全部归属给员工。
不过，外界传言的人均5000万，有些夸大。因为按照有关规定，非上市公司股东不得超过200人，蚂蚁员工肯定超过这个数，因此出于合规考虑，股票都是挂在一个虚拟账户上，在进行操作。
蚂蚁持有期权的老员工肯定会有富一批，但肯定不是网上传说的那种。
蚂蚁集团上市，对于其员工而言是一巨大利好。
M.J.德马科曾在《百万富翁快车道》一书中这样解读过大多数人的财富路径：
第一条是人行道——结果是贫穷。
人行道的财富公式是“财富=收入+债务”：这是很多人选择的路，这类人的特点是用今天的欢愉去替代明天的安全，说白了就是及时行乐型。
第二条是慢车道——结果是年老后成为“有钱人”。
慢车道的财富公式“财富=工作薪水+理财收益”：这些人是去读书，考高分，找工作，存钱，买养老保险，勤俭持家，然后年老后成为“有钱人”，牺牲当下、享受未来（未必能享受到）的努力工作的人，慢车道核心是努力工作。
第三条是快车道——35岁前达到财务自由。
快车道的财富公式“财富=净收益+资产价值”：快车道的关键是要为自己建立一个生钱系统，让这个系统帮你挣钱，而不用亲力亲为。
快车道的核心是生意。
而现在的股权激励制度在逐渐地将第二条和第三条车道的界限模糊化，越来越多的人可以通过大的平台进行自我品牌塑造与自我发展。
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