最近一位HR朋友表示
候选人因为在性格测试里表现“精分”
面试直接被拒
原来性格测试真的会刷人！
01
性格测试在招聘中的重要性
其实对于应届生来说，性格测试有着决定生死的作用。为什么呢？
据某公司内部的高层说，应届生就是一张白纸，什么都需要学习，什么我们都可以教，唯有性格难以改变。从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，你觉得公司会怎么想呢？
仔细看题目，不难发现公司就是在寻找能与公司文化相符合的人。比如说能加班吃苦耐劳，稳定，性格不偏激，喜欢团队合作而不是独来独往的人才。所以在回答问题时，能抓住这几个点回答，就算是符合该公司的想要的人了。
02
性格测试有哪几种？
不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库。因此，多做以下职业性格测试会对成功通过名企性格测评有益，也对于自己的职业测评有帮助。
EPA职业性格测试
用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。
MBTI职业性格测试
MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 16 人口占比
霍兰德职业测评
霍兰德职业兴趣自测(Self-)是由美国职业指导专家霍兰德(John )根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
根据兴趣的不同，人格可分为：研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
03
名企性格测试真题
为了大家更直观的了解各大名企性格测试的侧重点，有针对性的进行准备，以下列举了几大公司性格测试的特点，仅供参考：
华为：注意前后一致
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。
测试内容
华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关秘籍
不要说谎，真实答题。
有很多重复的题，千万不要前后矛盾。（比如，有人在一套华为性格测试题中至少看到三次：我善于在团队中工作）
关键词：不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意：性格测试挂的同学，此后一年都将与华为无缘了。
安永：边做边记
安永的性格测试属于OT的一部分，位于笔试题的最后，不限时。
测试内容
安永性格测试共有16组，每组10题。
前8组与后8组问题和选项完全一致。
区别：
【前8组】选完全同意、强烈同意、同意、轻微同意、不清楚、不同、轻微不同、强烈不同还是完全不同。
【后8组】选从1到8，最接近你的性格的选1，最不接近的选8。
通关秘籍
一定要注意前8组和后8组选择的答案一致。
这么多题不可能记住前8套的所有选项，所以千万不要违心答题，根据自己实际如实填写，Be 。
毕马威：注意时间
毕马威并没有性格测试，不过有类似的情景判断测试（ Test），位于AC面的第一部分，测试时长为30分钟。
测试内容
测试时，你将看到一系列在典型工作日可能遇到的虚构场景和挑战。
你会得到一系列如何处理该情景的选项。
你的任务是从列表中选择出最高效和/或最低效的选项，或按顺序对所有选项进行排序。
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不要依赖于假设：常识和经验会有助于你的判断。最重要的是，根据题目提供给你的信息寻求答案。
多做练习：多做练习并开始给自己计时，争取在规定时间内回答所有的问题。可以通过Job Test Prep， Day和 等网站练习这些测试。
做研究：访问毕马威的网站，了解公司的核心能力和价值。你的回答便是在评估你对公司核心能力和价值的理解和运用。
普华永道：注重创新
普华永道的性格测试属于笔试题的一部分，不限时但希望在25分钟内做完。
测试内容
普华永道的性格测试是52页，共104道题，每道题包含3个情景。
你要选择一个最符合你的还有一个最不符合你的情景，剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。
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“我从不撒谎”类题目：答题者如果选择最符合的话，显然会引起对答题者诚实度的怀疑，但选择最不符合的话，同样是答题者诚信的危机，所以尽量选择中间回答。
“我做事考虑长远目标”类题目：是公司对答题者人生规划的考量，答题者选择符合则是比较好的。
PwC想要的性格可能包含：不会太, 目光长远，有计划，会与人打交道，关心朋友同事，关注概念以及前沿性的知识，善于打破常规，善于解决和创新，乐观自信，按时完成工作，会观察他人的行为，爱提升自己能力等。
宝洁：重视
宝洁性格测试位于笔试的第一部分。
测试内容
宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。
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宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。
宝洁最喜欢的品质就是领导力，在把这个词记在心里。
宝洁很重视你的self-，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
建议：仔细阅读宝洁企业文化。
渣打：喜欢
测试内容
（一共18道题）给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。
做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
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关键词：渣打喜欢比较的人。
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